在众多招聘模式中，人才推荐无疑有着自己的一席之地。据统计，企业平均30%-50%的招聘业务是通过推荐的方式完成的。首先，推荐人作为专业人士，有自己的人际圈子，能够帮助发掘被动求职者。其次，推荐人既了解职位需求又了解被推荐人，能够更好地判断职位和应聘人之间的符合程度。另外，朋友间的信任关系也增加了企业对求职者的吸引力。
多层次人才推荐计划则在普通的人才推荐模式上更进一步，借鉴SNS(社会网络交际)的概念采用朋友介绍朋友的方式来开发推荐渠道，同时通过多层级的累积来提升物质奖励的水平，从而实现渠道广度和深度的双重拓展。
本计划实行会员制，会员可以扮演两种角色。一是推荐人，负责直接的信息收集和检查，主要指收集个人简历和确认简历的真实性和准确性，撮合求职者和职位的匹配；二是信息员，负责信息广告的快速传播，主要是传播企业招聘信息以及多层次人才推荐模式的广告信息。
推荐奖金的计算方法、范围和支付时间：
推荐人奖金标准是职位中介佣金的15%；
信息员奖金标准是职位中介佣金的5%
中介佣金指雇主委托我司招聘某职位员工时所确定的服务费用。
奖金支付日是每月的15日或最后的1个工作日，在雇主支付佣金到我司帐户后的第2个奖金支付日支付。
简历与推荐人的关系具有唯一性，即同一份简历只能被一个推荐人所推荐，不能被不同的人重复推荐；唯一性通过简历编号与推荐人编号来标识，最终裁决权归我司。
推荐人与信息员的关系具有唯一性，即同一个推荐人只能被一个信息员所推荐，不能被不同的人重复推荐；唯一性通过推荐人编号与信息员编号来标识，最终裁决权归我司。
信息员与信息员的关系具有唯一性，即同一个信息员只能被一个信息员所推荐，不能被不同的人重复推荐；唯一性通过信息员编号与信息员编号来标识最终裁决权归我司。
奖金提取给信息员的层级最高为3层，即从信息员自己开始算起下面三层内的朋友推荐的每一份简历主人只要通过我司成功推荐到企业任职一次就可以获得该次中介佣金的5%。
会员本身也可以提供自己的简历，同时享用被优先推荐的机会以及其他增值服务。（会员自己的简历被企业选中录用，不获得推荐奖金）
奖金计算范例:
若职位中介佣金 = 6,000元，即推荐人奖金 = 900元，信息员奖金 = 300元，信息员单次推荐奖金多层累计总金额限制在3层内，即3*300元内。
若雇主支付佣金到我司帐户日 = 5月14日，奖金支付时间 = 5月31日。
会员要求：诚实、积极、有责任心。我司具有接受、管理(包含界定推荐人与信息员的身份)和随时终止会员的最终裁决权。